一、公司員工打架怎么處理，人事部門應(yīng)該如何處理： ?

1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。

2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯誤。這是承認(rèn)錯誤的一個證明。

4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進行處理。

5、無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關(guān)法律法規(guī)處理。

1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。

2、公司無權(quán)去向公安機關(guān)擔(dān)?；虮ａ尨蚣艿膯T工,即一旦員工打架被公安機關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機關(guān)保釋打架的員工。

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無經(jīng)濟賠償?shù)拈_除處理并處罰款。

4、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。

5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費公司不負(fù)責(zé)。誰對誰錯由公安機關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條，有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:

(一)結(jié)伙斗毆的；

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；

(四)其他尋畔滋事行為。

第四十三條，毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:

(一)結(jié)伙段打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

所以，由以上可知，公司員工打架怎么處理？一般人性化的公司會由人事部門先進行調(diào)解，然后對員工做出警告；有些公司則會直接按照相關(guān)法律進行處理，輕者處以罰款，重者還會面臨拘役。所以我們在任何時候，都不能動手打架，退一步海闊天空。

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