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不發(fā)工資算侵占個人財產(chǎn)嗎
不發(fā)工資算侵占個人財產(chǎn)嗎
不算。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：
【1】向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。
【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
法律規(guī)定
《中華人民共和國刑法》
第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。
將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。
本條罪，告訴的才處理。
公司有不發(fā)工資的行為勞動者可以通過其他的方式來維權(quán)，不一定能夠告公司侵犯自己財產(chǎn)罪，但同樣能夠讓公司受到該有的處罰。遇到了不發(fā)工資算侵占個人財產(chǎn)的情況當(dāng)事人要進行維權(quán)但又不知道怎么做，可以在線咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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