大學(xué)生在暑期打工遭遇騙局應(yīng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益

不得向勞動者收取財物

我國《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。?”大學(xué)生打“暑期工”時，如果遭遇收取押金等財物的情形，不僅應(yīng)更多地考慮其真實(shí)動機(jī)，而且完全可以予以拒絕。一旦押金被扣留而使自身權(quán)利受損，則可以按照《勞動合同法》中“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”之規(guī)定實(shí)現(xiàn)維權(quán)。

用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

《勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。?”《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。?”即對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的事，費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。故姑且不論這家公司是否存在欺騙，但至少必須退費(fèi)。

招聘中兜售產(chǎn)品屬欺詐

《勞動合同法》規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，勞動合同無效或者部分無效。這家公司以招聘為名行兜售之實(shí)，明顯當(dāng)屬欺詐，即合同無效。同時，《勞動合同法》明確：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。?”故何-婷雖沒開展抄寫員的工作，但公司仍應(yīng)支付其工資。

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