違章發(fā)生交通事故能申請工傷嗎

2004?年1月1日起正式實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動者在勞動過程中，如果不幸而發(fā)生了事故，造成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，勞動者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。因此，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟谏习鄷r(shí)間外出發(fā)生交通事故的，不論違章與否，都可依據(jù)《勞動法》和《條例》的規(guī)定，要求所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定的申請主體

（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

認(rèn)定申請的時(shí)限

（1）用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在法律中一般規(guī)定的是，上下班途中遇見的交通事故，非員工的主要責(zé)任的是可以認(rèn)定為工傷的，如果是由員工主動造成的交通事故，承擔(dān)大部分責(zé)任的話，這個應(yīng)當(dāng)不能認(rèn)定為工傷，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。