駕私車出公差車禍如何賠

經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意了的，因此屬于履行職務(wù)行為的一部分。即使單位不知甄某的交通方式，甚至明確反對(duì)甄某開自己的車辦公事都不影響其作為職務(wù)行為的性質(zhì)，因?yàn)閱栴}的核心是甄某的行為從目的上而言是職務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的行為，而不是與職務(wù)無關(guān)的行為。相反，如果當(dāng)事人僅是使用單位的車輛卻是為了辦私事，并且未經(jīng)單位同意就不屬于職務(wù)行為。

駕私車出公差涉及一個(gè)法律問題即是否該行為構(gòu)成職務(wù)行為。職務(wù)行為具有狹義和廣義之分，所謂狹義職務(wù)行為，是指國家機(jī)關(guān)或國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為。廣義職務(wù)行為，還包括受雇人執(zhí)行雇主委托之事務(wù)時(shí)的行為，即指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。判斷是否是職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)主要有：是否以用人單位的名義；是否該行為在外觀上足以被認(rèn)為是外觀行為；是否依社會(huì)共同經(jīng)驗(yàn)足以認(rèn)為與用人單位職務(wù)有相當(dāng)關(guān)聯(lián)；是否該行為所得利益由該用人單位享有。

根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》第34條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條的規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照《民法通則》第121條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。屆時(shí)與《民法典》（2021.1.1生效）相沖突的條例廢止。

單位工作人員駕私車出公差應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)行為，因該行為產(chǎn)生的相應(yīng)損失應(yīng)由工作人員所在單位來賠償。但根據(jù)民法上的公平原則，用人單位在承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)該工作人員在事故中的過錯(cuò)情況進(jìn)行追償。

駕私車出公差車禍如何賠?駕私車出公差之前必須要跟單位說清楚，得到單位的同意，這樣就算發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司拒賠時(shí)，也可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于駕私車出公差車禍后續(xù)賠償上產(chǎn)生糾紛，建議你點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)找律師問問。