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公務員立案偵查期間工資還發(fā)放嗎？
一、公務員立案偵查期間工資還發(fā)放嗎?
公務員立案偵查期間工資，是需要發(fā)放的，但如果犯罪事實認定的，則需要進行處理后進行工資的調整。行政機關公務員違法違紀，已經(jīng)被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。
二、 法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除?！笨梢姟伴_除”也是最高的行政處分。
《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十四條則規(guī)定，“違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”，監(jiān)察機關“可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議”。
《公務員紀律處分條例》第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。
《行政機關公務員處分條例》第三十八條規(guī)定：行政機關公務員違法違紀，已經(jīng)被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。
需要注意的是，被立案偵查并不等同于犯罪事實成立，所以公務員在立案偵查期間還是享受應當享有的權利和義務的，工資待遇是需要發(fā)放的。但一旦犯罪事實認定成功的，則可以按照相關管理規(guī)定進行處罰，在處罰后可以根據(jù)實際情況，如撤職降職等進行工資待遇的調整。
公務員玩忽職守罪怎么認定
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