一、公司收取押金和扣押身份證件的合法嗎

公司收取押金和扣押身份證件是不合法的，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九條?【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、用人單位扣押勞動(dòng)者證件和收取押金的責(zé)任

其一，扣押證件的法律責(zé)任。居民身份證等證件是勞動(dòng)者流動(dòng)的身份證明，用人單位扣押了勞動(dòng)者的居民身份證等證件，等于限制了勞動(dòng)者的人身自由，自然應(yīng)當(dāng)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)的這種責(zé)任，一是把扣押的勞動(dòng)者居民身份證等證件，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還的限期內(nèi)退還勞動(dòng)者本人;二是由勞動(dòng)行政部門(mén)或其他政府主管部門(mén)依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

其二，收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。實(shí)踐中，用人單位以讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保的名義，收取勞動(dòng)者財(cái)物的情況時(shí)有發(fā)生。對(duì)這種行為，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任：一是在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人;二是由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

其三，賠償責(zé)任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動(dòng)者造成損害的大小，由勞動(dòng)行政部門(mén)確定相應(yīng)的賠償責(zé)任，或是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，通過(guò)法律途徑讓用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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