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2020玩忽職守罪要判多少年

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 947人看過

一、玩忽職守罪要判多少年

【三年以下有期徒刑、拘役法定基準(zhǔn)刑參照點】

構(gòu)成玩忽職守罪,具有下列情形之一的,為有期徒刑一年,每增加情形之一的,刑期增加六個月。具有下列情形之一且情節(jié)較輕,為有期徒刑六個月或拘役刑:

(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷10人以上的;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的,或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元,但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的;

(三)徇私舞弊,造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的;

(四)造成有關(guān)公司、企業(yè)等單位停產(chǎn)、嚴(yán)重虧損、破產(chǎn)的;

(五)嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽(yù),或者造成惡劣社會影響的;

(六)海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成巨額外匯被騙或者逃匯的;

(七)其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形;

(八)徇私舞弊,具有上述情形之一的。

【五年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點】

國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊,以玩忽職守罪論處的,具有第一百六十七條規(guī)定的情形之一的,為有期徒刑二年,每增加情形之一的,增加有期徒刑一年。具有情形之一且情節(jié)較輕,為有期徒刑六個月或拘役刑。

【三年以上七年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點】

具有下列情形之一的,為有期徒刑四年,每增加情形之一的,刑期增加一年:

(一)致人死亡3人以上,或者重傷10人以上,或者輕傷15人以上的;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的。

具有下列情形之一的,為有期徒刑五年;同時具有兩個情形的,為有期徒刑六年;情節(jié)嚴(yán)重的,為有期徒刑七年:

(一)致人死亡7人以上,或者重傷15人以上,或者輕傷30人以上的;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失200萬元以上的。

【五年以上十年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點】

國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊,以玩忽職守罪論處的,具有第一百六十九條第一款情形之一的,為有期徒刑六年,每增加情形之一的,刑期增加二年。

前款人員犯玩忽職守罪,具有第一百六十九條第二款規(guī)定的情形之一的,為有期徒刑八年;同時具有兩個情形的,為有期徒刑九年;情節(jié)嚴(yán)重的,為有期徒刑十年。

二、玩忽職守罪與工作失誤的界限

因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失,在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴(yán)格的區(qū)別:

(一)客觀行為特征不同。工作失誤,行為人是認(rèn)真履行自己的職責(zé)義務(wù);而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責(zé)義務(wù)。

(二)導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。工作失誤,是由于制度不完善,一些具體政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于國家工作人員文化水平不高,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,缺乏工作經(jīng)驗,因而計劃不周,措施不當(dāng),方法不對,以致在積極工作中發(fā)生錯誤,造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪,則是違反工作紀(jì)律和規(guī)章,嚴(yán)重官僚主義,對工作極端不負(fù)責(zé)任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革,對外開放,對內(nèi)搞活的實踐過程中,出現(xiàn)一些失誤,造成某些嚴(yán)重的損失是難免的,這主要是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的問題,必須與玩忽職守罪嚴(yán)格區(qū)別開來。但對于那些在國家法律政策不允許的情況下,借口改革,盲目決策,管理混亂,給國家和人民的利益造成重大損失的,絕不能以工作失誤來蒙混過關(guān),逃避罪責(zé)。

法律中要求,故意不能構(gòu)成玩忽職守罪,因而本罪只能有過失構(gòu)成。而對于國家機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守的行為,同時要求必須給公共財產(chǎn)、國家和人民利益造成重大損失的,那么才有可能按照玩忽職守罪來定罪論處。所以,并非只有國家機(jī)關(guān)工作人員一有玩忽職守的行為,就一定會認(rèn)定構(gòu)成本罪。


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玩忽職守罪的追訴期是多久

哪些屬于玩忽職守罪的構(gòu)成要件

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胡枝柳律師,碩士研究生,畢業(yè)于有法學(xué)界“黃埔軍?!泵雷u(yù)的西南政法大學(xué),擁有證券從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證、人力資源管理師,擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、勞動人事爭議案件的處理。

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