國家對未成年工勞動保護有哪些

依據(jù)未成年人保護法的規(guī)定，對未成年人的勞動保護包括不得招錄未滿16周歲的未成年人，招錄16-18歲職工的，要在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面進行保護。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第三十八條?任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

勞動保護包括哪些內(nèi)容

勞動保護的基本內(nèi)容：

(一)勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度;二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。

(二)勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術(shù)部門負責(zé)組織、實施。

(三)安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。

(四)工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。

(五)工作時間與休假制度。

(六)女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權(quán)利和勞動報酬等方面內(nèi)容。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)未成年人保護法的規(guī)定，對未成年人的勞動保護包括不得招錄未滿16周歲的未成年人，招錄16-18歲職工的，要在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面進行保護。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。