婦女生產(chǎn)期間可以免職嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，婦女在生產(chǎn)期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，并且不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付津貼。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女工禁忌從事的工作

為保護(hù)女職工身心健康及子女的正常發(fā)育和成長，我國有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了限定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

相關(guān)法律規(guī)定：在安排勞動(dòng)、工作中，切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)婦幼保健和女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，禁止安排女職工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)和對其身體特別有害的勞動(dòng)。

對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，婦女在生產(chǎn)期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，并且不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付津貼。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。