1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。

2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，并能認定屬于提前下班回家的，在回家途中發(fā)生交通事故傷害的，也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。

3、國家修改后的《工傷保險法》規(guī)定，如果是上班或下班時候在途中發(fā)生交通事故傷害的，只要是“本人在該交通事故的發(fā)生不需要承擔大部分過錯責任”的，就應認定屬于工傷范疇，可以按工傷保險理賠，理賠后仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任。

如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。

如果該交通事故是自己需要“承擔大部分過錯責任”的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬于工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷后需要住院治療的，全部“社會保險”中所包含的醫(yī)療保險會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。

如果單位連社保也沒購買，那么，該次住院中本該由醫(yī)療保險支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。

相關法規(guī)

《工傷保險法》（2011年修改）

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工人只要是為了職務外出作為用人單位都是要承擔相應的責任的。用人單位也是應當為工人投保相應的工傷保險的。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢哦。