交通事故的賠償數(shù)額一般是需要依據(jù)事故責(zé)任大小及傷情程度來計算的。

具體的賠償項目包括，醫(yī)藥費，誤工費，護(hù)理費，傷殘賠償金及精神撫慰金(構(gòu)成傷殘的情況下)，交通費，伙食補助，必要的營養(yǎng)補助等。骨折是否構(gòu)成傷殘需要進(jìn)行專門機構(gòu)進(jìn)行鑒定。當(dāng)然，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商賠償數(shù)額。這骨折索要的30萬元到底多不多需要您自己進(jìn)行衡量了。

1.醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

支付主體：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款

2.住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。

3.交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。

4.輔助器具費

輔助器具費=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

支付主體：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

5.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費

①停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第一、二款。

②停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條。

6.生活護(hù)理費

①生活完全不能自理的情況

生活護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

②生活大部分不能自理的情況

生活護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

③生活部分不能自理的情況

生活護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

支付主體：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條

7.傷殘補助金

傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)

一級：24個月;二級：22個月;三級：20個月;四級：18個月;五級：16個月;六級：14個月;七級：12個月;八級：10個月;九級：8個月;十級：6個月。

支付主體：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。

8.傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)

本人月工資：實務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)

①一級至四級：一級：90%;二級：85%;三級：80%;四級：75%。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。

條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

支付主體：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條

②五級至六級：五級：70%;六級：60%。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第一款。

9.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

①一級至四級不享受。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

②五級至六級：五級30個月、6級25個月。

條件之一：經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的;用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

③七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

10.舊傷復(fù)發(fā)待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。