案情簡介：

去年10月，剛剛退休不久的老秦被一個公司返聘，擔(dān)任公司倉庫的保管員。12月份的一天，某商場派車來老秦所在的倉庫提貨。裝貨完畢后，老秦去關(guān)倉庫大門時，被拉貨的車撞倒在地，導(dǎo)致左手腕骨骨折。老秦住了15天院，花費(fèi)了8000多元醫(yī)療費(fèi)，并在家休養(yǎng)了一個半月。

老秦認(rèn)為，既然是商場的車將自己撞傷，則該商場應(yīng)當(dāng)對自己的受傷負(fù)責(zé);同時，自己是在工作時受的傷，所在的公司也要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，老秦要求商場和公司共同賠償他的損失?？墒巧虉龊凸净ハ嗤泼?，誰都不想賠。于是，他來到**論典律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。

律師點(diǎn)評：

按照相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的，受害人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

本案中，老秦是退休返聘人員，與公司之間形成的應(yīng)該是雇傭關(guān)系。某商場的車將秦某撞傷，屬于雇傭關(guān)系以外的第三人給雇員造成人身損害，根據(jù)前述法律規(guī)定，老秦可以要求商場承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求他所在的公司承擔(dān)賠償責(zé)任。公司如果承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人即直接侵權(quán)人某商場進(jìn)行追償。也就是說，本案的最終賠償義務(wù)人是某商場。

律師提醒：

在雇傭關(guān)系中，雇員受到雇傭關(guān)系以外的第三人造成的人身傷害時，法律賦予了雇員選擇權(quán)，這種選擇權(quán)意味著雇員可以選擇賠償能力較強(qiáng)的人來承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能要求雙份賠償。

相關(guān)法律知識：

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。

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