我們都知道工作對于勞動者來說是特別重要的，而且在工作中也必須要嚴(yán)格的遵守公司的規(guī)定，但是有些人在工作的時候沒有按公司的規(guī)定做事使公司造成了重大的損失，那么新刑法玩忽職守罪司法解釋及相關(guān)的刑法條文是怎么樣的？一般使國家或者是人民的利益造成重大損失的，一般會處3年以下的有期徒刑，特別重大的，處3年以上7年以下的有期徒刑，那下面就來聽聽小編的看法。

玩忽職守罪相關(guān)司法解釋

最高人民檢索院《關(guān)于人民檢在院直接受理立案偵查實件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(試行)(199.9.9 高檢發(fā)釋字[1999]2號)

第三百九十七條　國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

演職犯罪案件

(二)玩忽職守案(第397條)

玩忽職守罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：

1.造成死亡回人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上律的;

2.造成直接經(jīng)濟(jì)損史30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的;

3.詢私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的;

4.造成有關(guān)公司、企業(yè)等單位停產(chǎn)、嚴(yán)重虧損、破產(chǎn)的;

5.嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;

6.海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的;

7.其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形;

8.拘私舞弊，具有上述情形之一的。

一、什么是玩忽職守罪

玩忽職守罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確地履行自己的工作職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益追受重大損失的行為。從犯罪構(gòu)成上來看，玩忽職守罪由以下幾個犯罪構(gòu)成要件構(gòu)成：

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正?；顒印?

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度，擅離職守，不盡職責(zé)義務(wù)或者不正確履行職責(zé)義務(wù)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

(三)主體要件

本罪的主體是國家機(jī)關(guān)工作人員。國家機(jī)關(guān)是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)、各級行政機(jī)關(guān)和各級司法機(jī)關(guān)，因此，國家機(jī)關(guān)工作人員，是指在各級人大及其常委會、各級人民政府、各級人民法院和人民檢察院中依法從事公務(wù)的人員。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面由過失構(gòu)成，故意不構(gòu)成本罪，也就是說，行為人對于其行為所造成重大損失結(jié)果，在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的。也就是他應(yīng)當(dāng)知道自己擅離職守或者在職守中馬虎從事對待自己的職責(zé)，可能會發(fā)生一定的社會危害結(jié)果，但是他疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是雖然已經(jīng)預(yù)見到可能會發(fā)生，但他憑借著自己的知識或者經(jīng)驗而輕信可以避免，以致發(fā)生了造成嚴(yán)重?fù)p失的危害結(jié)果。

二、如何認(rèn)定玩忽職守罪

由于玩忽職守罪主要表現(xiàn)為過失犯罪，往往與經(jīng)驗不足、工作失誤等交織在一起而難以區(qū)分。因此在認(rèn)定玩忽職守罪時，需注意與一般工作中的失誤的界定。要正確把握二者的區(qū)別，主要掌握以下兩點：

(一)主觀形態(tài)和客觀行為不同。

玩忽職守行為主觀過失具有罪過形式，也就是說，行為人雖然主觀上不希望危害結(jié)果發(fā)生，但客觀上卻未能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，以致發(fā)生了重大的危害結(jié)果，此外，玩忽職守甚至還存在著因徇私舞弊而主觀惡性更大的罪過形式——間接故意，這是工作失誤所沒有的。在工作失誤中，行為人主觀過失屬于一般認(rèn)識錯誤，客觀上不存在瀆職行為，在履行職責(zé)的過程中，行為人始終抱著對工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，從主觀愿望到實際行為都是積極的盡心盡職的，往往是因為經(jīng)驗不足，或者工作水平不高等原因而發(fā)生了危害結(jié)果。

(二)造成危害結(jié)果的主要因素不同。

玩忽職守和工作失誤都會給國家和人民利益造成重大損失，但二者引發(fā)危害結(jié)果的因素是不同的。玩忽職守的主要原因，是行為人自身主觀上的因素，即國家機(jī)關(guān)工作人員有法不依、有令不行、有章不循、有禁不止等種種瀆職表現(xiàn)。但工作失誤行為人主觀上雖有一定過錯，但危害結(jié)果的發(fā)生，主要是由于其他客觀因素的介入，或是行為人不能預(yù)見的或無力克服的因素所造成。

綜合上面所說的，玩忽職守對于一位勞動者來說是嚴(yán)重禁止的，因為這會使公司或者是國家的利益受到很大的損失，玩忽職守如果造成重大損失的，可能還會判刑，所以，大家在自己的工作崗位上一定要認(rèn)真的對待，遵守國家的法律規(guī)定，這才是作為勞動者應(yīng)有的責(zé)任。

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