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流產(chǎn)期間能辭退嗎
流產(chǎn)期間能辭退嗎
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。如在這期間被辭退，員工享有經(jīng)濟補償金二倍賠償金。
法律規(guī)定
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條(四)項規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，非本人嚴重違法違紀，具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同。
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。
女職工在流產(chǎn)期間是需要好好的休養(yǎng)，公司本著人道主義的精神也應該要給該員工足夠的休養(yǎng)時間，讓她們的身體、心理都能恢復到最佳的狀態(tài)。流產(chǎn)期間被單位給辭退了要去追究單位責任，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。
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