對于大多數(shù)的刑事犯罪來講，法律中規(guī)定的都是由自然人構成，并且這里的自然人也是有嚴格要求的，并非所有的自然人都可以被認定構成犯罪。其中，就明確規(guī)定了只能是已滿16周歲，并且同時具有刑事責任能力的人才能構成大多數(shù)犯罪。當然，針對一些特殊的罪名，此時對犯罪主體的要求也是較為特殊的。就拿職務侵占罪來說吧，此罪的犯罪主體是怎么要求的呢?下文中律霸小編將告訴大家職務侵占罪的主體認定是怎樣的。

(一)職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體

《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！甭殑涨终甲锏姆缸镏黧w是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，而且是非國家工作人員，因而是特殊主體。具體而言，包括：①非國有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國家工作人員，包括董事、監(jiān)事、經(jīng)理、負責人、職工利用職務之便非法占有本單位財物，數(shù)額較大的，他們或者有特定的職務，或者從事一定的工作，可以利用職務之便或工作之便侵占單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有本單位財物，數(shù)額較大的，也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中，對于公司、企業(yè)或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同，但是否存在“事實勞動關系”的，包括合同工和臨時工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業(yè)人員，不是公司、企業(yè)或者其他組織的工作人員，不構成本罪的犯罪主體。

(二)正確區(qū)分“國家工作人員”和“非國家工作人員”

《刑法》第二百七十一條第二款規(guī)定：“國有公司、企業(yè)或者其他同有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰?！奔匆载澪圩锾幜P?！肮?、企業(yè)或者其他單位人員”與“國家工作人員”是截然不同內(nèi)容的兩個概念，二者各自取得職業(yè)資格的法律依據(jù)、體現(xiàn)的法律關系都不相同。因此，司法實務中，我們可以先界定行為人是否屬于“國家工作人員”的范圍?！缎谭ā返诰攀龡l規(guī)定：“本法所標國家工作人員，是指國家機關從事公務的人員。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務人員和國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。”如果行為不屬《刑法》第九十三條規(guī)定的范圍，就應界定為“非國家工作人員”。

對于一些少部分犯罪，法律中規(guī)定此時能夠構成此罪的主體是特殊的，如果行為人不具有這樣的特殊身份，自然即使實施了相應的行為，那也是不能認定構成此罪的。從職務侵占罪的主體認定來看，只能是一般公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員才能構成。

職務侵占罪司法解釋的內(nèi)容？

職務侵占罪的構成要件有哪些

職務侵占罪量刑標準是什么?