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如何計(jì)算誤工費(fèi)中的日平均工資
如何計(jì)算誤工費(fèi)中的日平均工資
參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障部)2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調(diào)整。按照第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。
日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，而月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個(gè)月÷21.75天。
此種計(jì)算方法，以法定工作日折算為基礎(chǔ)，有法律依據(jù)，合乎法律邏輯，也體現(xiàn)了法律的社會(huì)屬性，能夠充分保護(hù)受害人的合法權(quán)益。
誤工費(fèi)中的平均工資到底是怎么樣算，如果你不清楚它的計(jì)算方式，或是想要去計(jì)算下自己的誤工費(fèi)是多少，應(yīng)該要結(jié)合具體情況來(lái)定。計(jì)算誤工費(fèi)中的日平均工資的時(shí)候自己擔(dān)心出錯(cuò)了，在律霸網(wǎng)上面有許多專業(yè)的律師可以給你提供幫助。
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