一、工傷護(hù)理費的計算標(biāo)準(zhǔn)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護(hù)理費依照上述護(hù)理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。

《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。

二、工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>

1、停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)

2、護(hù)理費(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)

3、勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金

(二)工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>

1、交通費(實報實銷)

2、伙食補助費

3、一次性傷殘補助金

4、勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金

5、醫(yī)療費;輔助器具費解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

工傷可能會導(dǎo)致職工喪失生活能力，因此此時才需要做出護(hù)理費方面的賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要結(jié)合喪失自理能力的程度確定。然而很多人對此并不是很了解，導(dǎo)致我們的最大權(quán)益的不到最大的保障，所以為了維護(hù)我們的合法權(quán)益，當(dāng)您遇到具體的事情時，可以登錄律霸網(wǎng)平臺，律霸網(wǎng)會為你提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。