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寧波
工傷不支付誤工費
工傷不支付誤工費
公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動爭議仲裁。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
公司不支付工傷職工停工留薪期工資，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。經(jīng)仲裁不支付的，申請人民法院執(zhí)行。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
根據(jù)國家規(guī)定，受了工傷，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但如果公司不支付，就可以去勞動局申請勞動仲裁，如果還是不支付的還可以去法院上訴，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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