到勞動(dòng)局辦理責(zé)任認(rèn)定書(shū)需要什么手續(xù)

用人單位違法或侵權(quán)行為損害了勞動(dòng)者的權(quán)利時(shí)去尋求行政救助或法律救濟(jì)。

一是去勞動(dòng)局是投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)查處或干預(yù)。如果勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為及拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的行為時(shí)，可以責(zé)令用人單位支付。

二是如果用人單位沒(méi)有違法行為，只是與勞動(dòng)者之間有工資爭(zhēng)議，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序處理。去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意勞動(dòng)仲裁時(shí)限為一年之內(nèi)，過(guò)了勞動(dòng)局就不受理了。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料

1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

3、申請(qǐng)人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁基本程序

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

以上就是相關(guān)回答，員工在公司中也會(huì)受到法律的保護(hù)，有的公司福利并不好而且對(duì)于勞動(dòng)法所規(guī)定的假期也不嚴(yán)格進(jìn)行遵守，有的公司甚至是讓員工一個(gè)月只能休息兩天并且每天工作都是在十三個(gè)小時(shí)以上。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。