一、欠薪法庭辯護(hù)詞怎么寫

1、法庭辯護(hù)詞

欠薪法庭辯護(hù)詞的主要結(jié)構(gòu)：一般由前言、辯護(hù)理由、結(jié)束語三部分組成。

2、前 言

主要三項(xiàng)內(nèi)容：一是申明辯護(hù)人的合法地位;二是講辯護(hù)人在出庭前進(jìn)行了哪些工作;三是講辯護(hù)人對(duì)全案的基本看法。

3、辯護(hù)理由

是辯護(hù)詞的核心內(nèi)容。是辯護(hù)人為維護(hù)被告人的合法權(quán)益所要闡明的主旨，應(yīng)該從被告人的行為事實(shí)出發(fā)，對(duì)照有關(guān)的法律規(guī)定，論證被告人無罪、罪輕或應(yīng)該予以減輕甚至免除其刑事責(zé)任的意見和根據(jù)。因此，通常是要圍繞是否構(gòu)成犯罪，屬于何種罪名，有無從輕的法定條件以及訴訟程序是否合法等問題展開辯論和論述。

4、結(jié)束語

是對(duì)辯護(hù)詞的歸納和小結(jié)。一般講兩個(gè)內(nèi)容：一是辯護(hù)詞的中心觀點(diǎn);二是向法庭提出對(duì)被告人的處理建議。辯護(hù)人和年月日。

二、無故欠薪時(shí)應(yīng)該怎么維權(quán)

1、克扣和拖欠工資的法律責(zé)任

用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司拖欠工資怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的.

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

無故的欠薪這個(gè)時(shí)候可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，正?？梢再r償勞動(dòng)者一到五倍的賠償金。如果用人單位逾期不支付工資那么這個(gè)時(shí)候也可以投訴，之后會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者付百分之五十或者是百分之百的賠償金，所以如果惡意拖欠工資可以去投訴。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?

拖欠工資報(bào)警可以嗎?