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拆遷對公司來說應(yīng)該是一件較為棘手的事情，因為需要重新選址，而在確定新的公司地址之前，為了不讓員工沒活干或者出于其他原因，一些公司可能會把員工安排到其他單位去干活兒。那么，公司拆遷安排到其他單位有賠償嗎?

一、公司拆遷補(bǔ)償項目

1、對被拆遷企業(yè)享有使用權(quán)的土地、房屋等無法搬遷的固定資產(chǎn)的補(bǔ)償

（1）土地補(bǔ)償費(fèi)

（2）房屋、建筑物等地上附著物補(bǔ)償費(fèi)

（3）無法搬遷機(jī)器設(shè)備的補(bǔ)償費(fèi)

2、對被拆遷企業(yè)的搬遷費(fèi)和因搬遷造成的臨時安置補(bǔ)償費(fèi)

（1）設(shè)備搬遷安裝費(fèi)

（2）臨時安置補(bǔ)償費(fèi)

（3）企業(yè)解雇員工所支出的賠償費(fèi)

3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用

二、公司拆遷安排到其他單位可以要求賠償

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

對于公司拆遷安排到其他單位有賠償嗎這個問題，答案是肯定的。如果是因為企業(yè)拆遷，不是因為本人的原因而被安排到其他單位工作，勞動者是可以要求與新單位解除勞動合同的，同時要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。當(dāng)然，在解除勞動合同之前，可先與用人單位協(xié)商。

拆遷補(bǔ)償協(xié)議,簽訂時要注意什么問題?

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