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企業(yè)在拆遷的時(shí)候會(huì)面臨很多問(wèn)題，比如企業(yè)的業(yè)務(wù)方面的轉(zhuǎn)移、拆遷款的多少以及款項(xiàng)是否正確的問(wèn)題。除去這些問(wèn)題后還有一個(gè)重要的問(wèn)題就是員工的安置問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)的位置有所變動(dòng)，員工中必然會(huì)有一些人不想要搬到其他的地方工作，企業(yè)動(dòng)遷員工怎么補(bǔ)償的問(wèn)題如下所述。

一、企業(yè)動(dòng)遷員工怎么補(bǔ)償

對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。

實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=(用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金+月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)+員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)動(dòng)遷員工怎么補(bǔ)償的有關(guān)問(wèn)題如上所述。在企業(yè)拆遷后如果員工愿意搬到新的辦公地點(diǎn)進(jìn)行辦公的話，勞動(dòng)合同不受影響繼續(xù)履行。如果企業(yè)拆遷后員工不愿意搬到新的辦公地點(diǎn)進(jìn)行辦公的話，可以結(jié)束勞動(dòng)合同 ，需要注意的是，解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡確認(rèn)補(bǔ)償金。

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