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為了相應(yīng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，企業(yè)拆遷已經(jīng)十分常見(jiàn)，不同于普通的房屋拆遷，企業(yè)需要被拆的廠房等條件進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這樣，拆遷便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一段時(shí)間的停產(chǎn)甚至倒閉，進(jìn)而使企業(yè)員工無(wú)工可做。企業(yè)員工作為勞動(dòng)者的取得報(bào)酬的權(quán)利受損，自然有權(quán)要求補(bǔ)償。接來(lái)下，律霸小編為您解答企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償方面的問(wèn)題。

一、對(duì)員工的安置問(wèn)題

這不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。

實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=(用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金+月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)+員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

（一）《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（二）第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

綜上所述，企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償是怎樣的呢？由于企業(yè)拆遷完成的時(shí)間不確定，極易導(dǎo)致企業(yè)倒閉或者長(zhǎng)時(shí)間停產(chǎn)，員工也會(huì)因此失業(yè)，員工的補(bǔ)償和安置情況應(yīng)分情況進(jìn)行，企業(yè)針對(duì)拆遷制定安置計(jì)劃，或者解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同但要部分補(bǔ)償勞動(dòng)者的短暫失業(yè)，補(bǔ)償時(shí)按勞動(dòng)法的規(guī)定確定數(shù)額。

企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,賠償范圍有哪些?

企業(yè)拆遷補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)拆遷賠償項(xiàng)目中包括哪些內(nèi)容