駕駛員與出租汽車公司是不是勞動關(guān)系

出租車司機要接受公司的教育培訓(xùn)，對外以出租車公司的名義搭載乘客，雖然表面上看，出租車司機具有自主決定勞動時間、勞動地點的權(quán)利，但這是由工作內(nèi)容的特殊性決定的，實際上必然產(chǎn)生的各種費用決定了其不可能選擇不提供勞動，其是通過承包出租車公司的車輛經(jīng)營權(quán)而獲得謀生的機會，也就是說其收入來源只能依靠公司，因此出租車司機相對于出租車公司在人格上、組織上、經(jīng)濟上有一定的從屬性，二者之間符合勞動關(guān)系的特征。法律、法規(guī)及政策性規(guī)定也要求出租車公司為出租車司機購買社會保險，出租車公司應(yīng)當(dāng)和其他用工單位一樣承擔(dān)用工成本，在獲得經(jīng)營利潤的同時承擔(dān)應(yīng)盡的社會義務(wù)。因此，存在勞動關(guān)系。

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

出租汽車公司通過承包經(jīng)營合同的方式規(guī)避自身的義務(wù)，將與司機的關(guān)系定位成承包經(jīng)營關(guān)系，是目前出租車行業(yè)的普遍現(xiàn)象。但公司和司機之間實際上按照法律已經(jīng)產(chǎn)生了勞動關(guān)系，司機權(quán)益受《中華人民共和國勞動合同法》保護。廣大司機朋友在合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)拿起法律的武器保護自己。更多問題請詳情咨詢律霸網(wǎng)在線律師。