當(dāng)談到信息公開(kāi)，相信浮現(xiàn)在大家腦海之中的是政府信息的公開(kāi)，但實(shí)際上，信息公開(kāi)的類(lèi)型是比較多的，企業(yè)的信息需要公開(kāi)、軍人轉(zhuǎn)干部的職稱以及薪資待遇的信息需要公開(kāi)等，無(wú)論是哪種公開(kāi)，都是需要按照一定的流程進(jìn)行的，你是否知道軍轉(zhuǎn)信息公開(kāi)程序是怎樣的?

一、軍轉(zhuǎn)信息公開(kāi)程序是怎樣的?

規(guī)范依申請(qǐng)公開(kāi)辦理工作，完善受理、審查、處理、答復(fù)以及保存?zhèn)洳榈雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的流程。

二、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題

國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題的通知

國(guó)發(fā)〔1985〕135號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，軍委各總部、各軍兵種，各大軍區(qū)、省軍區(qū)、野戰(zhàn)軍，軍事科學(xué)院，軍委直屬各院校：

自一九八五年七月起，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和軍隊(duì)干部的工資制度已經(jīng)改革，實(shí)行了以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。為了使軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇與之相適應(yīng)，根據(jù)中共中央〔1985〕9號(hào)文件精神，現(xiàn)對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題通知如下：

一、一九八五年七月一日以后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的軍隊(duì)干部的工資待遇，應(yīng)按照他們?cè)谲婈?duì)所任職務(wù)(含技術(shù)職務(wù))與地方相對(duì)應(yīng)職務(wù)(含技術(shù)職務(wù))的干部套改職務(wù)工資的辦法確定(詳見(jiàn)附表一、二)。

轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的干部，其職務(wù)工資，根據(jù)本人的行政級(jí)別和與地方干部相對(duì)應(yīng)的職務(wù)，按照勞人薪字〔1985〕19號(hào)文件的規(guī)定套改。其中執(zhí)行軍隊(duì)技術(shù)等級(jí)工資的干部，轉(zhuǎn)業(yè)后技術(shù)職務(wù)工資的套改，按照與本人技術(shù)等級(jí)相應(yīng)的軍事行政干部職務(wù)工資的套改辦法辦理。

轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)單位的干部，其基本工資應(yīng)按照轉(zhuǎn)業(yè)到當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的同一職務(wù)(含技術(shù)等級(jí))、同一行政級(jí)別干部的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資加上本人軍齡津貼之和減去十元(并入基礎(chǔ)工資的副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各五元)的數(shù)額確定，不再參加這次企業(yè)的工資改革。軍齡津貼不再逐年增加，可以和企業(yè)其他職工一樣照領(lǐng)副食品價(jià)格補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金及其它生活福利待遇，按所在單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)業(yè)到有工齡津貼企業(yè)單位的干部，可按所在企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工齡津貼，但原計(jì)入本人工資中的軍齡津貼，不得與工齡津貼重復(fù)計(jì)算。轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資額列入企業(yè)成本。

二、一九八五年六月三十日以前轉(zhuǎn)業(yè)、職務(wù)安排偏低的營(yíng)、團(tuán)職干部，在確定其職務(wù)工資時(shí)，可給予適當(dāng)照顧，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。

國(guó) 務(wù) 院

中 央 軍 委

一九八五年十一月二十九日

由以上信息我們可以看出，軍轉(zhuǎn)信息公開(kāi)程序需要遵守申請(qǐng)→受理→審查→處理→答復(fù)→備案的流程，在軍人轉(zhuǎn)干部后，其薪資待遇需要按照國(guó)家關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題的通知之中的規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于工資偏高或者偏低的現(xiàn)象都是會(huì)受到處罰的。

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