判緩刑是否開除
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),認為適用緩刑確實不致再危害社會的,可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上,一年以下,但不少于一個月。有期徒刑的考驗期為原判刑期以上,5年以下,但不少于一年。在緩刑考驗期內(nèi),由公安機關(guān)交所在單位或基層組織予以考察,如果沒有犯新罪,緩刑考驗期滿,原判刑罰不再執(zhí)行;如果再犯新罪,撤消緩刑,把前罪與后罪所判處的刑罰,按照數(shù)罪并罰的原則,決定執(zhí)行的刑罰。
緩刑的適用條件有哪些
根據(jù)我國《刑法》第七十二條的規(guī)定,緩刑適用于以下幾種條件都滿足的情況
1、原判刑罰是拘役或3年以下有期徒刑;
2、犯罪人不是累犯;
3、根據(jù)犯罪人的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),適用緩刑確實不旨再危害社會。
其中1和2比較容易理解,3相對來說較復(fù)雜,這要有主審法官綜合考慮被告人的各種情節(jié)來認定,比如,犯罪情節(jié)、悔罪情節(jié)、及對社會的潛在威脅等,在司法實踐中,一般法官對過失類犯罪考慮得較多,因為這類犯罪行為人的主觀惡性不大,如交通肇事罪、過失致人傷害罪等,而對故意類犯罪使用的較少,因為這類案件一般刑期較重,行為人的主觀惡意又較大,但也有些是可以判處緩刑的,比如,故意傷害致人輕傷、重傷的;貪污數(shù)額較少的;盜竊的等。因此可以看出是否適用緩刑主要看犯罪行為是否交情,悔罪表現(xiàn)等。
以上就是小編關(guān)于判緩刑是否開除緩刑的適用條件有哪些的問題解答,盡管原本員工的工作受勞動法保護,但相關(guān)法律中就明確規(guī)定了在職工構(gòu)成刑事犯罪被追究刑事責(zé)任之后,公司可以依法解除與其的勞動合同。讀者如果需要咨詢法律方面的問題,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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