國(guó)有企業(yè)職工被判緩刑可以繼續(xù)工作嗎

企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，國(guó)有企業(yè)職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續(xù)工作，可能會(huì)被解雇，具體會(huì)依據(jù)單位內(nèi)部制度規(guī)定來(lái)實(shí)行。

緩刑是人民法院在刑事案件的審理中，根據(jù)罪犯的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，對(duì)于其所判刑罰暫時(shí)不予執(zhí)行的一種制度。緩刑期間，罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門的監(jiān)管。因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責(zé)任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已，并不能認(rèn)為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責(zé)任。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》

第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便對(duì)重大損害做統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：

(1)被人民檢察院免予起訴的;

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;

(3)被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

國(guó)有企業(yè)職工犯罪多多少少會(huì)影響到工作，甚至可能會(huì)被單位炒魷魚，為此不要去做違法的事情。國(guó)有企業(yè)職工被判緩刑之后想要回到單位里面繼續(xù)工作，歡迎您找尋律霸網(wǎng)在線律師幫助您。