被宣告緩刑犯能不能外出經(jīng)商和被判緩刑原單位能不能開除

最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于被判處管制、剝奪政治權(quán)利和宣告緩刑、假釋的犯罪分子能否外出經(jīng)商等問題的通知》指出：?對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子，公安機(jī)關(guān)和有關(guān)單位要依法對(duì)其實(shí)行經(jīng)常性的監(jiān)督改造或考察。被宣告緩刑的犯罪分子，按現(xiàn)行規(guī)定屬于允許經(jīng)商范圍之內(nèi)的如外出經(jīng)商，需事先經(jīng)公安機(jī)關(guān)允許。

犯罪分子在緩刑期間，若原所在單位確有特殊情況不能安排工作的，在不影響對(duì)其監(jiān)督考察的情況下，經(jīng)工商管理部門批準(zhǔn)，可以在常住戶口所在地自謀生計(jì)，家在農(nóng)村的，亦可就地從事或承包一些農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。

犯罪分子在緩刑期間，不能擔(dān)任國家或集體、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

被判緩刑原單位能開除嗎

緩刑是指對(duì)一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個(gè)月。有期徒刑的考驗(yàn)期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或基層組織予以考察，如果沒有犯新罪，緩刑考驗(yàn)期滿，原判刑罰不再執(zhí)行；如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數(shù)罪并罰的原則，決定執(zhí)行的刑罰。

在司法實(shí)踐中，對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子，原單位能否給予開除等行政處分問題上認(rèn)識(shí)不一。

《刑法》第70條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察”。這是法律的一種特殊義務(wù)。所在單位應(yīng)認(rèn)真履行，不能為了“卸包袱”，而對(duì)本單位宣告緩刑的犯罪分子作出開除處分，一推了之。

人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時(shí)工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。

緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)滿期后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開除?！?/p>

這就是說，對(duì)程某這樣被宣告緩刑的犯罪分子，原單位首先應(yīng)安排一定的工作，發(fā)給一定的工資，并根據(jù)其在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)，最后作出行政決定。這與《刑法》第70條規(guī)定精神是一致的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“被宣告緩刑犯能不能外出經(jīng)商和被判緩刑原單位能不能開除”問題進(jìn)行的解答，被宣告緩刑的人員需要外出進(jìn)行經(jīng)商的，需要向公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后才能外出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。