判緩刑托管的處理方式

企業(yè)判緩刑人員的處置一般是由企業(yè)自己決定，沒有相關(guān)文件規(guī)定。如果在合同或者是企業(yè)章程里有規(guī)定，可以按規(guī)定來。如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職者受到刑事處罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40%和原所得津貼(資金)部分的40%計發(fā)生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除;無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退;緩刑期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回，國家公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員按降低二級以上職務(wù)分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級以上職務(wù)安排工作。其工資待遇原則按新定職務(wù)(崗位)最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉(zhuǎn)正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務(wù)工資檔次。正在受到刑事處罰或者曾經(jīng)受到刑事處罰的：報考公務(wù)員不可以，報考事業(yè)單位可以，但政審會有一定限制。

一、緩刑的執(zhí)行程序有哪些

緩刑，是有條件的不執(zhí)行原來判決的刑罰。根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，適用緩刑必須符合以下兩個條件：第一是適用緩刑的對象，必須是被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。這類犯罪分子所犯的罪行都比較輕，如果罪行較重，判處的刑罰在3年以上的，或者是累犯的，都不能適用緩刑。第二是該犯罪分子有悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實不致于再危害社會。

是否可以適用緩刑的關(guān)鍵是該犯罪分子是否具有社會危害性，只有不予關(guān)押不會危害社會的，才能適用緩刑。如果犯罪分子有可能危害社會，即使被判處拘役、3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。而是否具有社會危險性，要綜合犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)以及其他情況綜合認(rèn)定。

二、緩刑結(jié)束后的處理方式是什么

對犯罪分子適用緩刑要由人民法院來決定，也就是說，緩刑必須經(jīng)過人民法院的判決，并由人民法院將判決書、執(zhí)行通知書送到犯罪分子戶口所在地或者常年居住地的公安機(jī)關(guān)，在緩刑考驗期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)對被宣告緩刑的罪犯進(jìn)行考察，由所在單位或者基層組織予以配合。因為緩刑犯不關(guān)押而放到社會上，如果該犯原來有工作的還要回原單位繼續(xù)工作或者回到農(nóng)村參加生產(chǎn)勞動，基層組織如街道、居委會或者村委會以及其所在的單位，應(yīng)當(dāng)積極配合公安機(jī)關(guān)管理好緩刑犯。

因為這些單位或者基層組織了解犯罪分子的實際表現(xiàn)，有利于對其進(jìn)行考察教育。拘役的緩刑考驗期為原來判處的刑期以上1年以下，但不能少于兩個月;有期徒刑的緩刑考驗期為原來判處的刑期以上5年以下，但不能少于1年。在緩刑考驗期內(nèi)，如果被緩刑的罪犯沒有再犯新罪也未違反有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，緩刑考驗期滿，原判刑罰就不再執(zhí)行。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于判緩刑托管該如何進(jìn)行處理。通過上文的介紹，緩刑托管在一定的程度還是對其進(jìn)行監(jiān)管，其判定的而結(jié)果沒有出來的這段時間都是鼠疫緩刑期間。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。