緩刑期滿后工作怎么安置

勞動人事部保險福利局《關(guān)于國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題的復函》勞人險字(1982)2號規(guī)定“對于沒有被剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間可以計算工齡或工作年限?！?/p>

按照上述文件規(guī)定，緩刑期間可以參加生產(chǎn)勞動。

企業(yè)對緩刑職工已經(jīng)作出行政處理的，按照行政處理意見辦理;企業(yè)未作出行政處理的，可以安排工作，責令其到崗上班;企業(yè)決定要調(diào)整緩刑職工工作崗位或者職務(wù)的，可以下達調(diào)整崗位或者職務(wù)的書面通知，送達本人，職工對調(diào)整意見有爭議的，可以到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申訴。

按照上述文件規(guī)定，緩刑期間可以參加生產(chǎn)勞動。企業(yè)對緩刑職工已經(jīng)作出行政處理的，按照行政處理意見辦理;企業(yè)未作出行政處理的，可以安排工作，責令其到崗上班;企業(yè)決定要調(diào)整緩刑職工工作崗位或者職務(wù)的，可以下達調(diào)整崗位或者職務(wù)的書面通知，送達本人，職工對調(diào)整意見有爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴。

國家人事部和省人事廳對機關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理問題的有關(guān)規(guī)定1993年工資制度改革后，省人事廳印發(fā)了《遼寧省機關(guān)、事業(yè)單位受刑事處罰人員工資待遇問題的暫行辦法》(遼人發(fā)〔1996〕33號)。我省在執(zhí)行過程中，國家人事部又下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)、《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》(人函〔1999〕177號)。鑒此，省人事廳依據(jù)國家人事部的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我省實際情況，又下發(fā)了《貫徹國家人事部關(guān)于機關(guān)事業(yè)工作人員受行政紀律處分和刑事處罰工資處理意見的通知》(遼人發(fā)〔2001〕22號)，對一些問題作進一步規(guī)定。相繼下發(fā)的這些文件涉及到的內(nèi)容較多，為便于我們工作中把握政策，現(xiàn)將相關(guān)的幾個文件做以歸納，僅供工作中參考。

一、工作人員停職審查期間工資處理問題

機關(guān)事業(yè)單位工資人員，在停職審查期間，遇國家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標準、晉升工資檔次和級別工資)時，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行，待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規(guī)定予以補調(diào)和補發(fā)工資。

二、工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題

1、被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員，在被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住期間停發(fā)原工資，計發(fā)生活費。計發(fā)生活費的基數(shù)為：原為國家公務(wù)員的，按照本人原工資額(即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和)的75%計發(fā)生活費;機關(guān)技術(shù)工人按本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和，機關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分;事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分(即津貼);上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼。

2、被公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

3、被羈押人員的工資處理問題，工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)規(guī)定不予以起訴，以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：未被勞動教養(yǎng)或治安拘留且原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，但原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā);法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。

4、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費;機關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級工資，機關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其中工資中的獎金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中活的部分不再發(fā)放;若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標準的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。②緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)(崗位)工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務(wù)(崗位)工資標準的辦法予以重新確定。③緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按本人受刑罰前的職務(wù)降低三職后的職務(wù)享受相應(yīng)的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務(wù)(崗位)工資基礎(chǔ)上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務(wù)(崗位)工資標準核發(fā)退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標準發(fā)放生活費。

5、被判處管制的人員工資處理問題。工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

6、被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級主管機關(guān)批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

7、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

根據(jù)國家規(guī)定緩刑期間可以參加生產(chǎn)勞動，所以可以在公司工作，但是不會是比較重要的工作崗位，工資會減少，并且不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。