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寧波
緩刑要否開除公職,緩刑期間及緩刑后工資怎樣
緩刑是否開除公職,緩刑期間及緩刑后工資怎樣
1.一般勞動者判緩刑的時：
一般來說,當職工觸犯刑法被判刑時,企業(yè)可以和職工解除勞動關(guān)系。如果立即執(zhí)行的話，可以說沒有任何回旋余地;但要是緩期執(zhí)行的情況，企業(yè)處理時的方式就可以靈活一些。在緩期執(zhí)行的情況下，正規(guī)企業(yè)會從職工的生計角度考慮，一般不會解除與職工的勞動關(guān)系，往往采取繼續(xù)上崗的方式(當然，崗位是無關(guān)緊要的)，或者采取內(nèi)部下崗只發(fā)生活費的方式。
2.國家機關(guān)事業(yè)單位人員判緩刑的時：
國家行政機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作。重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。
綜上所述，緩刑期間的及緩刑后的工資問題,要看本身的違法行為性質(zhì)屬于嚴重的還是一般的,如果和扣除工資的法律法規(guī)相沖突,那只好接受現(xiàn)實。如果你還有其他疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢。
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