一、假上崗證如何處罰

偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，是指非法制造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正常管理活動和信譽(yù)。國家機(jī)關(guān)制作的公文、使用的印章和證件是其在社會的一定領(lǐng)域、一定方面實(shí)行管理活動的重要憑證和手段。任何偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的行為，都會影響其正常管理活動，損害其名譽(yù)，從而破壞社會管理秩序。

《中華人民治安管理處罰法》第52條規(guī)定，對“偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;以及偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機(jī)號碼”行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

《中華人民共和國刑法》第280條規(guī)定，犯偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪的，處短期有期徒刑、拘役管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處中期有期徒刑。

二、證件造假而簽訂的勞動合同有效嗎

實(shí)踐中，更多的企業(yè)很多情況下遇到的時職工在入職時存在提供虛假學(xué)歷的情況，在認(rèn)定方面多數(shù)法院裁判意見傾向于員工提供的學(xué)歷會對影響企業(yè)做出錄用的決定，員工提供虛假學(xué)歷不僅在誠信方面存在問題，而且嚴(yán)重影響用人單位的用人選擇權(quán)，對其他求職者而言也是不公平的，因此，在道德上是應(yīng)受譴責(zé)的。從法律角度而言，該行為違背了民事活動中的誠實(shí)信用原則，屬于欺詐行為，欺詐行為認(rèn)定后，簽訂的書面勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。除勞動報酬外的其他勞動權(quán)益不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?下面列舉的北京、浙江、廣東、陜西法院此種觀點(diǎn)。)

但也有法院認(rèn)為雖然員工提供了虛假學(xué)歷，但能否認(rèn)定欺詐需要考量如下因素：一是用人單位的招聘要求與勞動者的虛假陳述情況;二是實(shí)際工作崗位與學(xué)歷的匹配性;三是用人單位的錄用條件或告知要求是否違反法律和公序良俗;四是用人單位有無及時行使解除權(quán)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;

第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

《人力資源市場暫行條例》

第二十三條?個人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“假上崗證如何處罰”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到這涉及到偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，會進(jìn)行以上懲罰。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。