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寧波
非法聘請外國人如何處罰
一、非法聘請外國人如何處罰
按人數(shù)處罰，非法聘用一個人罰1萬并且沒收非法所得。相關(guān)法律如下：
《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條
外國人非法就業(yè)的，處5000元以上以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。
介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款;對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。
非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。
二、和外國人解除勞動合同是否適用于勞動合同法
《勞動合同法》也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護(hù)。
關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報(bào)酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。
非法聘請外國人如何處罰?非法聘請外國人也是屬于非法用工的范圍，如果公司違反非法用工，一樣是會受到勞動法的制裁。非法聘請外國人的公司在發(fā)現(xiàn)自己行為不妥后，也愿意主動承擔(dān)責(zé)任希望能降低廚房，應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。
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