競業(yè)禁止補償金

競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議

一位在廣告公司工作的朋友告訴記者，他最近剛剛與公司簽訂了一份競業(yè)禁止的補充協(xié)議，按照這份協(xié)議，他在合約期滿或提前離開公司時，半年之內(nèi)都不能到同類行業(yè)的其他公司去工作。

這家公司之所以這樣做，是因為不久前一位副總跳槽到同業(yè)其他公司，給公司業(yè)務(wù)造成不小損失，老板一怒之下，便與公司所有部門負責(zé)人及幾位老員工都簽訂了至少為期半年的競業(yè)禁止協(xié)議。而這份競業(yè)禁止協(xié)議卻令他們?yōu)樽约弘x開公司后的生計感到擔(dān)憂。

不必針對普通員工

“所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！?*上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司的法律顧問翁*青女士對《財經(jīng)時報》說。

但她同時指出，競業(yè)禁止協(xié)議主要是針對企業(yè)的高級管理人員或核心技術(shù)人才。對普通員工來說，如果雇主也要求其簽署這樣的協(xié)議，就有濫用之嫌。

目前，中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此，法院可以利用國家審判權(quán)，審查競業(yè)禁止合同的合理性、有效性，是否有損員工的基本生活利益。

由于普通員工很難跨行業(yè)找工作，競業(yè)禁止協(xié)議將影響到他們的就業(yè)，進而影響到他們的生活，因此，以普通員工為限制對象的競業(yè)禁止協(xié)議很難得到法律的支持。

必須提供補償金

另外，需要指出的是，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

目前，有一部分企業(yè)雖然在競業(yè)禁止協(xié)議中寫明了提供補償金，但所提供的補償金數(shù)額卻非常少，有的甚至只是在每個月的工資中規(guī)定其中的一小部分作為競業(yè)禁止的補償金，這種協(xié)議表面看來是對等的，但實際上也很難得到法律的支持。

同競業(yè)禁止的限制對象一樣，對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。

代理勞動爭議的凌云律師對《財經(jīng)時報》說，員工若遇到企業(yè)要求其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，如果協(xié)議中沒有寫明提供補償金或補償金數(shù)額很少，那么員工簽了也就簽了，無需在意，將來離職時也無需遵守相關(guān)的競業(yè)禁止規(guī)定，因為這份協(xié)議在法律上可視為無效，自知理虧的企業(yè)不可能也無法追訴員工在一份無效協(xié)議中的違約責(zé)任。

專家指出，對于保護企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來說，競業(yè)禁止只是方法之一，而且是一種會給企業(yè)造成負擔(dān)，給員工造成壓力的消極方法，因此，企業(yè)應(yīng)該少用、慎用，而應(yīng)多采取積極、人性的策略和手段，來提高自己的競爭力和防范風(fēng)險的能力。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)競業(yè)禁止補償金的相關(guān)資料。相對于其他保護企業(yè)秘密的方式，競業(yè)禁止具有主觀上的強制性，侵害了員工自主選擇職業(yè)的權(quán)利，容易造成員工的反感甚至是抵觸心里，也會增加企業(yè)負擔(dān)，所以這種方式并不值得提倡。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。