誤傷工友重傷會判刑嗎

誤傷工友重傷不會判刑,在工作中因工作原因受到的傷害,都屬于工傷,所以只要當事人不是故意傷害工友,是為工作原因而誤傷到的情況并不會被判刑。

工傷認定申請流程

1.工傷認定申請主體

⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

2.工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

⑵依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3.認定申請時限

用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4.工傷認定材料提交

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》

⑵勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

5.受理或不予受理

不予受理應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。

6.證據(jù)的調(diào)查核實

⑴社會保險行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實

⑵社會保險行政部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

⑶調(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

7..工傷認定決定

⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定

⑵社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

⑶工傷認定決定應(yīng)當依法載明必記事項

⑷工傷認定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

8.送達與抄送

社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

9.復(fù)議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

10.資料存檔

工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存50年。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分情況下，在工作過程當中誤傷工友導(dǎo)致重傷，往往并不會被判刑而會由公司進行相應(yīng)的賠償,?但是如果并不是失誤的，那么就很有可能被認定為故意傷害罪判刑建議請聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。