一、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不得用于非職工服務(wù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);

(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

(四)人民政府的補(bǔ)助;

(五)其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

依據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級(jí)財(cái)政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?；鶎庸?huì)要按照所在省級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。

二、工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)

根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》關(guān)于工會(huì)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會(huì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)的職能和作用，明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)的主要權(quán)利和職責(zé)主要表現(xiàn)在以下6個(gè)方面：1.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。2.當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3.工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。4.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。5.工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。6.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。