一般不涉嫌違法犯罪,僅僅是同居關系,不受法律保護,僅僅可以就孩子撫養(yǎng)問題協(xié)商或訴訟解決。

沒有經過登記的婚姻，不被法律承認和保護，所以雙方當事人也不是合法的婚姻關系。雙方之間沒有婚姻法所規(guī)定的夫妻忠誠義務等法律義務。

如分手，雙方直接分開即可。

當然，如果對同居期間子女撫養(yǎng)和財產分割有爭議的，可以另外以同居期間析產糾紛或者撫養(yǎng)權糾紛起訴至法院，單純起訴解除同居關系，法院是不會受理的。

未婚懷孕產假最新規(guī)定

婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產假?！?，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。

鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！薄Ａ硗?，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。

另外，提醒您注意兩點：

非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備。

“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規(guī)定，如果您生產之前改變想法而結婚，還是可以享受相關的產假待遇的。

根據(jù)《人口與計劃生育法》等有關的計劃生育規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”?！胺腔樯迸c“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的;而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規(guī)定的。

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