在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系合法嗎
盡管按照我國現行的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立，但在現實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規(guī)定建立而形成事實勞動關系，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。盡管我國相關勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關系作出十分明確的規(guī)定，但根據《勞動》第7條、第10條第2款及第11條的等的規(guī)定及《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第17條，事實勞動關系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構成要件或者相關條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。由此可以歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件：第一，勞動行為已經發(fā)生，即存在事實上的勞動關系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區(qū)別于;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。
由于勞動者的勞務一旦付出便不能收回，因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。勞動法專業(yè)律師沈斌倜律師認為，未訂立書面勞動合同不能將勞動關系否決，即使勞動合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復原狀等，否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規(guī)定，事實中便存在一些用人單位利用這點來規(guī)避法律、侵害勞動者的合法權益，尤其在一些和中，因而勞動者需要了解有關事實勞動關系的理論，在合法權益受到侵害時以法律維權。
一些不懂法的無良用人單位以為不跟勞動者簽訂書面的勞動合同就能使勁剝削勞動者，豈料我國法律早有明確規(guī)定，只要存在事實上的勞動關系，便認為存在雇傭關系，同時還能對不簽訂書面合同的用人單位給予罰款。保護勞動者的同時也在懲罰那些無良商家。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買第一套房和第二套房的區(qū)別是什么
2021-02-15非上市公司可以實行股權激勵嗎
2020-12-12債的保全是指什么,債的擔保指什么
2021-01-05中介格式合同有什么陷阱
2021-03-25再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21履行勞動合同的原則
2020-11-15勞務合同要注意些什么
2021-02-20單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29新車投保應注意什么問題
2020-11-28怎樣區(qū)分保險事故發(fā)生前后的解除
2020-12-26人身保險合同的特別規(guī)定是什么
2021-02-15新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05人壽險的理賠知識
2020-11-09保險理賠程序有哪些
2021-02-04單方解除再保險合同是否有效
2020-12-13財產保險合同如何分類
2021-02-16什么是被保險人
2021-02-05旅游保險是怎么一回事,旅游保險究竟包括哪幾種
2021-03-21