1.勞動保護制度中享有受保護權利的是勞動者，負有保護義務的是用人單位。用人單位在組織勞動的過程中，必須依法保護好勞動者的生命安全與健康。

2.勞動保護制度保護的是勞動者的安全和健康。勞動法中的休息制度保護的是勞動者的休息權、工資制度保護的是勞動者獲得勞動報酬的權利，而勞動保護制度保護的是勞動者的安全與健康權利。在勞動法所保護的勞動者的各種利益中，生命安全與健康利益顯然是最重要的，因此，以保護勞動者生命和健康為目標的勞動保護制度在勞動法中也就當然處于重要地位。

3.勞動保護制度保護的范圍僅限于勞動過程。勞動保護是基于勞動關系而由用人單位承擔的～項義務，用人單位只在勞動者為本單位提供勞動的過程中才負有保護勞動者的義務，因此，用人單位也僅僅對這一過程中勞動者的安全和健康負責。

4.勞動保護制度以技術性法律規(guī)范為主。勞動過程中客觀上存在的各種職業(yè)危害因素，受著自然規(guī)律的支配。為了防止這些危害因素對勞動者的傷害，在規(guī)定具體的保護規(guī)則時，必須遵循自然科學的規(guī)律，將各種技術措施、技術要求規(guī)范化、法律化，形成許多技術性法律規(guī)范，構成勞動保護制度的基本內容。

5.勞動保護規(guī)范一般屬于強制性規(guī)范。為了確保勞動者的人身安全和健康利益，勞動保護規(guī)范多是強制性的，用人單位必須嚴格遵守，不得違反，否則須承擔相應的法律責任。

6.勞動保護制度由為數(shù)眾多、內容詳盡、分門別類、多層次結構的勞動安全標準和衛(wèi)生標準組成。我國《憲法》中對勞動保護的原則性規(guī)定，屬于第一層次;《勞動法》中有關勞動保護的規(guī)定屬于第二層次;《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等保護勞動者安全和健康的綜合性法律屬于第三層次;在勞動安全技術、勞動衛(wèi)生技術、勞動保護管理、特殊主體保護、勞動保護監(jiān)督等方面規(guī)定的一系列專門性法律或法規(guī)屬于第四層次，例如，《礦山安全法》、《建筑安裝工程安全》、《粉塵危害防護》、《噪聲危害防護》、《勞動保護計劃》、《勞動保護檢查》、《安全生產責任》、《職業(yè)健康監(jiān)護》、《女職工特殊勞動保護》、《未成年工特殊勞動保護》、《礦山安全監(jiān)察》等，另外，還有一些單項部門規(guī)章或具體的勞動安全衛(wèi)生標準屬于勞動保護規(guī)范中的第五層次。

律霸小編提醒您，發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。