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寧波
什么情況下必須簽無固定期合同
《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?！币簿褪钦f，新法實施前形成的事實勞動關系，用人單位要想免于承擔《勞動合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動合同的法律責任，就必須在1月份之內與勞動者訂立勞動合同。以上述石材加工廠例子來說，如果本月過后還不與小王簽訂勞動合同，從2月起就應該支付小王兩倍工資了，如果2008年12月31日后廠里仍然不與小王訂立書面勞動合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同。
“如滿十年”，必須簽無固定期合同
除了少數(shù)企業(yè)不簽勞動合同，大量用人單位和勞動者在新法實施后面臨的是如何正確簽訂勞動合同的問題，而無固定期限勞動合同的簽訂更是廣受關注的一個焦點。
例如，老李在一家化工企業(yè)工作，先后與單位簽訂過幾份2年期、3年期的勞動合同，今年元月10日最后一份合同到期，而此時老李在單位的連續(xù)工作時間已經(jīng)超過10年。元月8日，公司通知老李移交工作，說合同到期不再續(xù)簽。老李帶著《勞動合同法》找到人力資源部經(jīng)理，指著第十四條說，在單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，單位都應該與其簽訂無固定期限的勞動合同。人事經(jīng)理振振有詞地說，新法實施后，第一份勞動合同都可以終止，更何況你這是老合同，當然可以終止。而且，從《勞動合同法》第九十七條規(guī)定可以看出，老合同老辦法，所以，只要單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，老合同到期就可以終止。與人事經(jīng)理交涉不通，老李到處求證，看單位是不是該與自己簽訂無固定期限的勞動合同。
市勞動保障局有關人士對此表示，單位人事經(jīng)理的說法是錯誤的，單位應當與老李簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l中的表述是：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行?！边@里說的只是老合同仍然有效，應繼續(xù)履行，與合同終止毫無關系。如果老合同到期時，勞動者在該單位連續(xù)工作時間已經(jīng)滿十年了，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
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簡介:
王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權益披荊斬棘，保駕護航。
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