誤區(qū)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅僅在解除勞動合同時(shí)才有。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是僅僅在解除勞動合同時(shí)才有，解除或者終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)法律還規(guī)定了競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠勞動報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誤區(qū)二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，且只有被辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原來《勞動法》及配套規(guī)定和《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理的司法解釋》公規(guī)定了十種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除或者終止勞動合同情形，用人單位解除及勞動者解除各五種;《勞動合同法》生效后，共有24種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中勞動者解除有十一種情形，用人單解除及勞動合同終止共十三種情形，2008年之前規(guī)定的十種情形有九種情形被《勞動合同法》涵蓋，只有“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))”僅存在于老規(guī)定，但該規(guī)定依然生效。

誤區(qū)三、2008年之前參加工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限都是從2008年之前起算。

大家千萬不要錯(cuò)算哦，下列十五種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算，

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)(勞動合同法第三十八第一款第一項(xiàng)及四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定)

2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(勞動合同三十八條第一款第三項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(勞動合同三十八條第一款第四項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。(勞動合同三十八條第一款第五項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，致使勞動合同無效的。(勞動合同三十八條第一款第五項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

7用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。。(勞動合同三十八條第一款第五項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

8用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。(勞動合同法第三十八條第二款;第四十六條第一項(xiàng))

9企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(現(xiàn)勞動合同法四十一條;四十十六條第四項(xiàng))

10其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;(現(xiàn)勞動合同法四十一條;四十六條第四項(xiàng))

11除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，即勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(勞動合同法第四十四條;四十六條第五項(xiàng))

12用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止合同;(勞動合同法第四十四條第四項(xiàng);第四十六條第六項(xiàng))

13用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(勞動合同法第四十四條第五項(xiàng);勞動合同法第四十六條第六項(xiàng))

14勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條;勞動合同法第四十六條第七項(xiàng))

15以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;(勞動合同法實(shí)施條例第二十二條;勞動合同法第四十六條第七項(xiàng))

誤區(qū)四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有封頂限制，都從參加工作之日起算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有年限封頂限制的，可不要全部從參加工作的時(shí)間計(jì)算。所有的勞動者在2008年之前已經(jīng)參加工作超過12年的話，如果有下列四種情形，按照《勞動法》及其配套規(guī)定《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過12年

1協(xié)商一致解除勞動合同的;(《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條)

2不能勝任工作解除勞動合同;(《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條)

3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動致使勞動者解除勞動合同;

4未按照約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件致使勞動者解除勞動合同

后兩種情形最權(quán)威的出處是《最高人民法院勞動爭議司法解釋四理解與適用第117頁》，但是我查閱了手頭法律法規(guī)，并沒有找到這兩種情形補(bǔ)償年限封頂?shù)拿鞔_依據(jù)。