《監(jiān)獄法》第72條規(guī)定:“監(jiān)獄對參加勞動的罪犯,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予報酬,并執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定?！边@是我國法律第一次對犯人的勞動報酬問題做出明確規(guī)定,是對罪犯勞動報酬權(quán)的充分肯定,表明我國對罪犯的人權(quán)。國家法規(guī)規(guī)定罪犯獲得罪犯可以獲取報酬的有什么重大意義呢?

一是有效地保障罪犯人權(quán)。罪犯勞動報酬權(quán)是參加勞動的罪犯的一項重要權(quán)利，也是罪犯人權(quán)的重要保障。

二是規(guī)范了監(jiān)獄執(zhí)法行為。罪犯勞動報酬有具體的計提辦法較好地解決了對生產(chǎn)不同產(chǎn)品，不同崗位，不同勞動力素質(zhì)的罪犯勞動報酬的計提問題，減少警察人為控制隨意性，體現(xiàn)了公平、公正、公開考核，規(guī)范了監(jiān)獄的執(zhí)法行為。

三是穩(wěn)定了獄內(nèi)改造秩序。實行勞動報酬后，一些罪犯特別是“三無”罪犯通過自己的勞動，獲得報酬，解決了一些生活上的實際困難，不僅可以緩解罪犯家屬的經(jīng)濟負擔(dān)，而且還促使罪犯在獄內(nèi)安心改造，穩(wěn)定了獄內(nèi)改造秩序。

四是提高罪犯的勞動積極性。勞動報酬制度發(fā)放，體現(xiàn)了對罪犯勞動所創(chuàng)造的價值的認同與肯定，罪犯可以用勞動報酬采購日常用品，可以適當改善罪犯的獄內(nèi)生活;個別罪犯還充分利用部分勞動所得用來接濟家庭，盡贍養(yǎng)、撫(扶)養(yǎng)的義務(wù)，減緩其內(nèi)心的愧疚感，激發(fā)了罪犯的勞動改造積極性，實現(xiàn)由被動改造向主動改造的轉(zhuǎn)變。

五是降低重新犯罪率。罪犯出獄后至就業(yè)前的保障與否是導(dǎo)致重新犯罪的關(guān)鍵;由于受世俗偏見，刑釋人員就業(yè)更是難上加難。勞動報酬制度的實施，有利于罪犯儲備一部分資金作為出獄后的日常生活所需，直至維持至就業(yè)為止，大大減低了重新犯罪率。

六是提升監(jiān)獄企業(yè)的管理水平。監(jiān)獄體制改革的不斷深入，勞動報酬制度的實行，為監(jiān)企分開打下了堅實的基礎(chǔ)，積極探索出一條規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)運行的路子，從而提升了監(jiān)獄企業(yè)的管理水平。