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事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議該怎么處理呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 715人看過

一、什么是事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

二、事實勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第4項規(guī)定,對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。

在處理這類爭議時,首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或;同時,要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小,予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補簽勞動合同,以及同意終止勞動合同的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。

為了充分保障勞動者的合法權(quán)益,防止用人單位借沒有簽訂書面勞動合同而侵犯勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定對事實勞動關(guān)系主體之間產(chǎn)生的糾紛,按照勞動關(guān)系來處理。不過,律霸網(wǎng)小編提醒各位勞動者還是要及時與單位簽訂書面勞動合同,這也是對自己權(quán)益的一種保障。

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北京大成(南寧)律師事務(wù)所

簡介:

張勤律師,2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)任北京大成(南寧)律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書,并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁,包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等,處理相關(guān)案件超過300起,曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科?、國企法律顧問,并為其處理專項法律服?wù)。 張勤律師恪盡職守,致力于用心做好每一個案件,盡心盡力維護每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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