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用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服的應(yīng)該如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 234人看過

行政處罰

行政處罰是指行政機關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。

行政處罰是指具有行政處罰權(quán)的行政主體為維護公共利益和社會秩序,保護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益,依法對行政相對人違反行政法律法規(guī)而尚未構(gòu)成犯罪的行政行為所實施的法律制裁

行政處罰的種類:

(一)警告;

(二)罰款;

(三)沒收違法所得、沒收非法財物;

(四)責令停產(chǎn)停業(yè);

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第21條的規(guī)定:用人單位對行政處罰決定不服的,可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。但是復(fù)議或訴訟期間,不影響行政處罰決定的執(zhí)行。即使不服,如果不申請復(fù)議又不執(zhí)行處罰決定,根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第97條的規(guī)定:對違反勞動法的用人單位,勞動行政部門有權(quán)依據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理,用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服,在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的,勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟第六十六條申請人民法院強制執(zhí)行。勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行時,應(yīng)當提交申請執(zhí)行書,據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。

可以看出,用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服時,可以申請復(fù)議或者起訴了。需要注意的是,在這個期間,還是要執(zhí)行處罰決定的。希望這些內(nèi)容可以幫到您。如果您的問題比較復(fù)雜,我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您前來進行法律咨詢。

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