《勞動》第27條規(guī)定：勞動合同部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：

(1)在勞動合同訂立后但未實(shí)際履行前.合同全部自始無效;但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。

(2)雇員如已開始工作.勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時(shí)，不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。

無效勞動合同的訂立和履行，會給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過錯的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對勞動合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對于勞動者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動報(bào)酬和賠償損失：

(1)支付勞動報(bào)酬

《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

(2)賠償損失

根據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;②造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;③造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;④造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;⑤勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)。《勞動法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要指出的是，對于勞動合同無效或者部分無效有爭議的，依照《勞動合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

律霸小編特別提醒，勞動合同無效分為部分無效和全部無效。如勞動合同部分無效的，不影響合同內(nèi)其他有效條款的法律效力。此外，勞動合同無效與否不是由當(dāng)事人一方說了算，而應(yīng)由法院確認(rèn)其效力。如勞動合同無效用人單位存在過錯的，用人單位賠償勞動者損失。為確保勞動者能夠及時(shí)得到賠償，建議勞動者及時(shí)向?qū)I(yè)的律師尋求幫助。