案情簡介:
王女士是某商場的銷售員,半年前,她懷孕了,定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查,因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為,王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢,應當按照病假處理,所以將王女士產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放,并根據(jù)員工管理制度,對一季度內(nèi)累計請假天數(shù)超過5天的,扣發(fā)當季季度獎金。王女士很苦惱,產(chǎn)檢不能不做,可是每次都因此扣工資,無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。
法律解讀:
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步規(guī)定為,女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。因此,商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假,按病假標準發(fā)放工資,并因此扣發(fā)王女士季度獎金,是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護的。
法條鏈接:《女職工勞動保護規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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簡介:
周宗江律師,宜昌人,武漢大學法律專業(yè)本科畢業(yè),從2006年開始從事專職律師工作至今,宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任,國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和扎實的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務,是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動法、保險法、知識產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域,累計代理案件數(shù)百宗,均取得了委托人的好評,執(zhí)業(yè)15年來無投訴,不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔任法律顧問,提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務,如為一宗標的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務,為委托人避免過億元經(jīng)濟損失;如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護案件,較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益,為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)?、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信,工作認真負
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