在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的簽訂方法有多少種
一、勞動合同的簽訂方法有幾種
勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面形式。按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、不簽訂勞動合同的法律責任
1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
綜上可知，對于勞動合同這種比較特殊的合同來講，《勞動合同法》中做出了特殊的規(guī)定，此時用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，必須要以書面形式做出。而要是單位不簽訂勞動合同的話，則就會承擔相應的法律責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25著作權補正多長時間內有效
2021-02-28未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28中止探望權的條件是什么
2021-01-24上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01保管費應在什么時候支付
2021-02-23房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03試用期交押金合法嗎
2021-02-19實習期算不算正式員工
2020-11-26中國保監(jiān)會關于加強財產保險公司再保險分入業(yè)務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26保險人的違約行為有哪些
2020-11-30辦理交通保險理賠符合的要求是什么
2021-02-07兩妻爭保險金受益權：誰能收益
2021-02-06保險受益人是如何確定的
2021-01-18