解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金請求權(quán)：具有補償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟賠償金?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動者的經(jīng)濟補償金請求權(quán)：

1、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同的;

2、用人單位單方解除勞動合同(無過失性辭退)的;

3、用人單位經(jīng)濟性裁員的;

4、勞動合同終止的;

5、用人單位提出，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。

注意：

《勞動合同法》自2008年1月1日起實施(2012年修正)，新法實施以前的勞動合同經(jīng)濟補償金適用部門規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部于1994年12月3日頒布，1995年1月1日起實施。以下簡稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定適用經(jīng)濟補償金的情形有限，伴隨著勞動用工經(jīng)濟補償金糾紛的發(fā)展多樣化，《勞動合同法》在原有規(guī)定上擴大了經(jīng)濟補償金的適用情形，具體包括：

1、勞動者單方面解除中，增加了以下情形：

(1)用人單位未繳納社會保險的

(2)用人單位未按約提供勞動保護與勞動條件的

(3)用人單位以欺詐、脅迫與乘人之危的手段致使勞動合同無效的

(4)用人單位以暴力、威脅與非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮與強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的【新法規(guī)定，該情形可以要求經(jīng)濟賠償】

(5)用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的;

2、增加了勞動合同終止，包括以下情形：

(1)勞動合同期滿的

(2)用人單位宣告破產(chǎn)的

(3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。

以案說法

案例背景：

1995年1月1日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱“舊法”，其實是部門規(guī)章)開始生效實施，當(dāng)日此時，王某與某公司簽訂勞動合同。事過13年，2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“新法”，)開始實施，王某與公司續(xù)簽勞動合同。期間無戰(zhàn)事，直至2014年1月1日，王某與公司發(fā)生勞動爭執(zhí)，王某欲提起經(jīng)濟補償金申請。經(jīng)濟補償金到底應(yīng)該是多少?他打算咨詢律師。其中，2013年至2014年的全年月平均工資是15001元，2013年全年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為5000元。

律師解答：

由于王某的勞動合同適用法律法規(guī)有舊法與新法。二者在計算經(jīng)濟補償金的規(guī)定上有很大區(qū)別：第一，經(jīng)濟補償金的計算年數(shù)。對于新法與舊法適用經(jīng)濟補償金相同的情形，自實際建立勞動用工關(guān)系開始計算經(jīng)濟補償金年數(shù)(例一)。對于新法規(guī)定的適用經(jīng)濟補償金的新情形，只能從2008年之后開始計算經(jīng)濟補償金年數(shù)(例二);第二，經(jīng)濟補償金的封頂問題。舊法遵循“法定封頂”，即存在“協(xié)商解除”與“不能勝任解除”兩種情形下，經(jīng)濟補償金的年限不超過12年(例一、三、四);而新法按照“基準(zhǔn)數(shù)額封頂”，即當(dāng)合同解除或終止前十二個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的年限不超過12年，且經(jīng)濟補償基數(shù)按三倍的計算。