一是，勞動(dòng)者與用人單位雖簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無(wú)效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

二是，具有下列情形之一，并符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件(比如：用工單位和勞動(dòng)者主體是否適格等)的，勞動(dòng)者和用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)以口頭約定代替書(shū)面勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了口頭約定，并提供了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)的;

(四)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件或已填寫(xiě)“登記表”、“報(bào)名表”，允許或默認(rèn)勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作的;

(五)試用期間未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)后，用人單位既不解聘，又不與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同的。

不認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形：

(一)用工事實(shí)存在，且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行，但用人單位不具備用工主體資格的;(這里所說(shuō)的合法用工主體資格是指經(jīng)過(guò)合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶(hù)才是《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的合法用工主體資格。)

(二)在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過(guò)合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶(hù)，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指?jìng)€(gè)人或者家庭用工。)

(四)其他不應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。

(要認(rèn)定工傷，前提必須是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立表現(xiàn)為兩種形式;其一、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這里規(guī)定對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定意義重大。)